Zilveren Kruis
Zilveren Kruis est un exemple exceptionnel d'une entreprise qui a mis la santé et le bien-être de son personnel au centre de son programme d'entreprise. L'éventail des initiatives en matière de santé en place, la façon dont les gestionnaires ont été formés et mis au point pour reconnaître et traiter les problèmes de santé, la fourniture de conseils médicaux et de soutien (physique et mental) au personnel ne sont que quelques exemples de la pratique exceptionnelle vu dans la société.
L'un des aspects «démarquer» de l'approche du bien-être à Zilveren Kruis était le niveau exceptionnel d'engagement du personnel. Non seulement le personnel a-t-il été au courant de l'approche de l'entreprise, mais cette connaissance a mené à l'engagement et à la participation.
John Griffiths, vérificateur international iHMQ
L'une des suggestions faites à Zilveren Kruis était d'accorder une attention égale aux problèmes de gestion de la santé pour la main-d'œuvre flexible de l'organisation.
Pour souligner les résultats de ce changement de politique, KPMG a évalué cette situation dans un cas de rendement réel des investissements dans une main-d'œuvre flexible. Le nom du rapport hollandais: 'voor iedereen een croquette: de true value van de Flexibele arbeidsmarkt'
TELECHARGER: voor iedereen een croquette. Cas de valeur KPMG
Alexander Stolze bij BNR Spitsuur (radio de nouvelles d'affaires)-17 avril 2018