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Zilveren Kruis

Zilveren Kruis ist ein herausragendes Beispiel f├╝r ein Unternehmen, das die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt seiner unternehmensagenda gestellt hat. Die Palette der Gesundheitsinitiativen, die Art und Weise, wie F├╝hrungskr├Ąfte geschult und entwickelt wurden, um Gesundheitsfragen zu erkennen und zu behandeln, die Bereitstellung medizinischer Beratung und Unterst├╝tzung (physisch und mental) f├╝r die Mitarbeiter sind nur einige Beispiele f├╝r die au├čergew├Âhnliche Praxis in der Firma gesehen.

Einer der "herausragenden" Aspekte des Wohlf├╝hl Ansatzes bei Zilveren Kruis war das au├čergew├Âhnliche Engagement der Mitarbeiter. Das Personal wusste nicht nur um den Ansatz des UnterNehmens, sondern dieses Wissen hatte auch zu Engagement und Beteiligung gef├╝hrt.

John Griffiths, International Auditor iHMQ

Einer der Vorschl├Ąge, die Zilveren Kruis gemacht wurden, war, den Fragen des Gesundheitsmanagements f├╝r flexible Mitarbeiter der Organisation die gleiche Aufmerksamkeit zu schenken.┬á
Um die Ergebnisse dieser Politik├Ąnderung zu unterstreichen, bewertete KPMG dies in einem echten Wert f├╝r die Rendite von Investitionen in eine flexible Belegschaft. Der Name des niederl├Ąndischen Berichts: "voor iedereen een Kroket: de True Value Van de flexibele Arbeidsmarkt"

Download: voor iedereen een Kroket. Wert Fall KPMG

 

 

Alexander stolze bij BNR Spitsuur (Business News Radio)-17. April 2018

BNR (circa 10 min)