Royal IHC Merwede guld

2014-2017

Det var mycket tydligt att IHC Merwede fortsätter att investera i arbetstagarnas hälsa, säkerhet och välmående och att arbetstagarnas hälsa, säkerhet och välbefinnande förblir en prioritering för företagen. Det ledde till erkännande av Royal IHC Merwede på iHMQ Gold Certificate detta har använts på ett antal sätt, bland annat:

• Att säkerhet och riskreducering ges högre prioritet. Ett av de sätt detta händer är genom att använda en ny video om hälsa och säkerhet på IHC Merwede, som ses av alla besökare till sub-take. Videon används också i induktions processen, där det kompletteras med instruktioner från chefen för invalda. Underentreprenörer kommer att få märken under en tid efter att du har slutfört testet som en del av video uttalandet.
• Varje chef genomför nu en månatlig säkerhetskontroll av sin avdelning. Detta är ett öppet, transparent och konstruktivt tillfälle att rätta till alla svaghets områden och ta itu med alla oacceptabla metoder eller beteenden.
• Det finns en mycket tydlig ökning av medvetenheten i hela företaget om den positiva relationen mellan en hälsosam och säker arbetsplats, kvalitet och kundtillfredsställelse.
• Toolbox-konversationer påverkas av riskbedömning och riskanalys, så att de anställda får fullständig information så snart som möjligt.

EN viktig utveckling var den senaste bildandet av IHC Vitality team. Detta team erbjuder stor potential när det gäller att främja anställdas hälsa och välbefinnande i hela företaget. Det är mycket positivt att notera att teamet har:

• Klara kort-, medel-och långsiktiga mål.
• EN plan för att uppnå dessa mål, och det inkluderar en kort översikt över anställda som kommer att bidra till att identifiera prioriteringar.
• EN process som bygger på principerna för medarbetarengagemang och kommunikation, vilket inkluderar utvärdering, är mycket god praxis.
• Önskan om en ökad medvetenhet hos de anställda om vikten av att vara frisk och hålla sig frisk i framtiden "är en hälsosam framtid."
• Identifiera kopplingen mellan företagsimage och en hälsosam arbetskraft. Nämligen att skyddet och främjandet av arbetstagarnas välfärd är positivt hänförligt till företagets image, och att medarbetar retention och rekrytering förbättras.