Skip to main content

Royal IHC Merwede guld

 

2014-2017

Det var mycket tydligt att IHC Merwede fortsÀtter att investera i arbetstagarnas hÀlsa, sÀkerhet och vÀlmÄende och att anstÀlldas hÀlsa, sÀkerhet och vÀlbefinnande förblir en företags prioritering. Det ledde till erkÀnnandet av Kungliga IHC Merwede till iHMQ guld intyg detta bevisades pÄ ett antal sÀtt, bland annat:

  • Högre prioritet ges Ă„t sĂ€kerhet och riskreducering. Ett av de sĂ€tt pĂ„ vilket detta sker innebĂ€r anvĂ€ndning av en ny video om hĂ€lsa och sĂ€kerhet pĂ„ IHC Merwede, som ses av alla besökare till företaget. Videon anvĂ€nds ocksĂ„ i induktions processen dĂ€r den kompletteras med instruktioner frĂ„n invalda ' Manager. Underentreprenörer fĂ„r mĂ€rken under en viss period efter att framgĂ„ngsrikt fylla i frĂ„gesporten som en del av video instruktionen.
  • Varje chef utför nu en mĂ„natlig sĂ€kerhetsinspektion av sin avdelning. Detta Ă€r ett öppet, transparent och konstruktivt tillfĂ€lle att rĂ€tta till alla svaghets omrĂ„den och ta itu med alla oacceptabla metoder och beteenden.
  • Mycket pĂ„tagligt finns det en ökande medvetenhet i hela företaget om den gynnsamma relation som finns mellan en hĂ€lsosam och sĂ€ker arbetsplats, kvalitet och kundtillfredsstĂ€llelse.
  • Diskussionerna i VerktygsLĂ„dan pĂ„verkas av riskbedömning och riskanalys sĂ„ att medarbetarna blir helt informerade sĂ„ snabbt som möjligt.

EN viktig utveckling har varit den senaste tidens bildande av IHC Vitality team. Detta team erbjuder stora möjligheter nÀr det gÀller att frÀmja arbetstagarnas hÀlsa och vÀlbefinnande i hela företaget. Det Àr mycket positivt att notera att teamet har:

  • Klara kort-, medel-och lĂ„ngsiktiga mĂ„l.
  • EN plan för att uppnĂ„ dessa mĂ„l och som omfattar en kort enkĂ€t av personal som kommer att bidra till att identifiera prioriteringar.
  • EN process som bygger pĂ„ principerna för medarbetarengagemang och kommunikation och som inkluderar utvĂ€rdering – detta Ă€r mycket god praxis.
  • EN önskan att se ökade nivĂ„er av medvetenhet bland personalen om vikten av att vara frisk och att förbli friska i framtiden, "vara hĂ€lsosam framtid".
  • Sambandet mellan företagsimage och en hĂ€lsosam arbetskraft. NĂ€mligen att skyddet och frĂ€mjandet av arbetstagarnas vĂ€lbefinnande Ă„terspeglar en positiv bild av företagets image och att det i sin tur Ă€r bĂ€ttre att behĂ„lla och rekrytera personal.