Royal IHC Merwede guld

 

2014-2017

Det var mycket tydligt att IHC Merwede fortsätter att investera i arbetstagarnas hälsa, säkerhet och välmående och att anställdas hälsa, säkerhet och välbefinnande förblir en företags prioritering. Det ledde till erkännandet av Kungliga IHC Merwede till iHMQ guld intyg detta bevisades på ett antal sätt, bland annat:

  • Högre prioritet ges åt säkerhet och riskreducering. Ett av de sätt på vilket detta sker innebär användning av en ny video om hälsa och säkerhet på IHC Merwede, som ses av alla besökare till företaget. Videon används också i induktions processen där den kompletteras med instruktioner från invalda ' Manager. Underentreprenörer får märken under en viss period efter att framgångsrikt fylla i frågesporten som en del av video instruktionen.
  • Varje chef utför nu en månatlig säkerhetsinspektion av sin avdelning. Detta är ett öppet, transparent och konstruktivt tillfälle att rätta till alla svaghets områden och ta itu med alla oacceptabla metoder och beteenden.
  • Mycket påtagligt finns det en ökande medvetenhet i hela företaget om den gynnsamma relation som finns mellan en hälsosam och säker arbetsplats, kvalitet och kundtillfredsställelse.
  • Diskussionerna i VerktygsLådan påverkas av riskbedömning och riskanalys så att medarbetarna blir helt informerade så snabbt som möjligt.

EN viktig utveckling har varit den senaste tidens bildande av IHC Vitality team. Detta team erbjuder stora möjligheter när det gäller att främja arbetstagarnas hälsa och välbefinnande i hela företaget. Det är mycket positivt att notera att teamet har:

  • Klara kort-, medel-och långsiktiga mål.
  • EN plan för att uppnå dessa mål och som omfattar en kort enkät av personal som kommer att bidra till att identifiera prioriteringar.
  • EN process som bygger på principerna för medarbetarengagemang och kommunikation och som inkluderar utvärdering – detta är mycket god praxis.
  • EN önskan att se ökade nivåer av medvetenhet bland personalen om vikten av att vara frisk och att förbli friska i framtiden, "vara hälsosam framtid".
  • Sambandet mellan företagsimage och en hälsosam arbetskraft. Nämligen att skyddet och främjandet av arbetstagarnas välbefinnande återspeglar en positiv bild av företagets image och att det i sin tur är bättre att behålla och rekrytera personal.

secratariat: Dutch Center Work Health
SunCourt | Zonnehof 25 | 3811ND Amersfoort | The Netherlands
T. +31 33 465 42 35 | E. info@ihmq.org